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工作地點：廣東地區(qū)
[崗位職責]
1．按時參加酒店例會，貫徹落實會議精神。根據(jù)國家酒店人事勞動管理政策、規(guī)定和方針，結合酒店的具體情況制定相應的人事管理制度。
2．制定并落實各項人事工作計劃，檢查、監(jiān)督《員工手冊》和酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
3．分析勞動力市場和同行業(yè)工資獎金等方面的變化，提出酒店工資、獎金、福利和勞動人事等方案的具體修改意見，主導全酒店員工薪資審核。
4．制定并實施酒店年度人員編制、定編定員方案，審查、簽批人事表格、報告等。
5．制定酒店工資保險福利計劃和預算，編列部門預算及控制費用，檢查、監(jiān)督員工福利實施的情況。
6．關心員工的工作環(huán)境和勞動條件，及時提出改進意見和建議，保證員工的身心健康。全面負責協(xié)調、處理勞動人事方面的糾紛。
7．制定本部門設備購置和器材添置的方案以及編制費用預算方案。檢查各種設施的運行情況。
8．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和各部門人員需求情況，撰寫人員招聘計劃，執(zhí)行企業(yè)招聘計劃。
9．注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員工的技術水平和服務質量。
10．完成上級安排的其他任務。
[素質要求]
1．文化程度：人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科學歷。
2．酒店經驗：五年以上酒店人事管理經驗，其中2年主管工作經驗。
3．專業(yè)知識：對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。精通相關的勞動法規(guī)。
4．語言能力：較強的語言和文字表達能力。英語四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5．電腦操作熟練。具備獨立的事務處理能力，較強的統(tǒng)籌和協(xié)調能力。