面試時(shí)6個(gè)問題讓你瞬間提升逼格
面試官當(dāng)然也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準(zhǔn)備，并期待你提出問題。所以，面試時(shí)不要浪費(fèi)向公司提問的機(jī)會(huì)。而且，你主動(dòng)提問，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，可能還會(huì)提高面試的成功率。
而提問之前，你需要知道：
1. 面試前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。
2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞"這份工作是否合適我"這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。
3. 提問的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天，你要表現(xiàn)出對(duì)公司真的感興趣。
4. 提問要直截了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司對(duì)你的反饋意見。即使面試失敗，你也不妨問一下原因，這會(huì)有助于你以后的面試。
下面是一些你必須問的典型問題。
問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位？
這個(gè)問題會(huì)讓面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會(huì)讓你了解一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個(gè)問題會(huì)起到一個(gè)過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團(tuán)隊(duì)）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好；如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上可能有問題。
問題四：什么新技術(shù)（編程語言）是你們未來希望采用的？
如果你申請(qǐng)的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)問題將會(huì)非常適合。你會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司需求。
問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進(jìn)的？
很少有公司會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以讓你對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處有所了解。
問題六：我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響？
這個(gè)問題會(huì)讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對(duì)公司是否重要。
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